社保，和每一个人都息息相关，员工的收入、企业的利润、国家的安稳，这些都和社保相关。所以每次社保的政策发生变化，都会霸占热搜榜！
中小企业缴纳社保的压力是否变大、工薪阶层到手工资是否会变少等问题。一直都是老生常谈的问题，而这一次：社保降了，无疑是给大家吃了颗定心丸。
第五次社保费率调整来了总体降幅接近10%
11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：
原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。
图源：新京报
降低社保费率，早就开始了，这是自年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月，人社部副部长游钧透露，前4次降费率政策已累计为企业降低成本亿元。
自年2月以来，人社部、财政部将失业保险费率由3%调整至2%，将工伤保险、生育保险费率分别下调至0.75%和不超过0.5%。
什么是社保社保费率？
到底有什么影响？
社保包含的就是我们通常所说的五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例，通常用百分数（%）或千分数（‰）来表示。
社保费率一般是这样：
社会保险费征缴范围、费基、费率一览表：
下面这张图可能更形象一些：
社保费降低
企业节省了成本、员工提高了待遇
一、降费率到底给企业减轻了多少负担？
北京一家拥有近百名员工的民营企业负责人告诉记者，把为员工支付的五项社保费全部算上，每个月企业和个人一共要缴纳的社保费大概在30万元左右，“每降低一个百分点，我们就能节约块的用工成本。”
二、降社保费率决不影响社保待遇！
对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能"摁下葫芦起了瓢"，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。
一方面是降费率，另一方面又是总收入增加，且增速还在加快，这是为何？实际上，一系列充实社保的政策成效逐渐显现。
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